¡Que no se rompa esta soga!

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Por: Jessica Dos Santos Jardim

            Tras los anuncios económicos del pasado 17 de agosto, se ha desatado una ola de advertencias y amenazas: cierres de empresas, despidos injustificados, cambios en las condiciones de trabajo, entre otros.

Hoy, con o sin razón, las intimidaciones empiezan a materializarse: Nelida Cordero, Vocera Nacional de la Organización de Trabajadores Residenciales Unidos por Venezuela, lo certifica.

“Los patronos quisieron empezar por la soga más delgada y esa somos nosotras: las trabajadoras residenciales, antes mal llamadas conserjes”, afirma.

Nelida nos cuenta que el pasado domingo 26 de agosto, realizaron una asamblea, donde solo hubo un punto en común: “Muchísimas denuncias de compañeras porque los patronos quieren negociar nuestra renuncia pues según ellos no pueden cumplir con los pasivos laborales”.

“Los patronos dicen que nos pueden pagar un poquitico más, o un bono, para que negociemos nuestra salida.  Incluso nos proponen quedarnos en la vivienda el tiempo necesario (es decir, más de los 3 meses que establece la ley) mientras resolvemos a donde irnos. Agregan que quizás en ese tiempo se podría negociar un reenganche, pero con el salario viejo, tres meses de prueba, todo desde cero”, relata.

Según Nelida, a estos patronos poco o nada les importa que el gobierno haya afirmado que asumirá el diferencial en las nóminas privadas por 90 días.

“La mayoría no está de acuerdo con inscribirnos en el sistema patria, se niegan a hacerlo. Nosotras de forma individual, como trabajadoras, lo hemos hecho. Pero, más allá de la información que una coloca ahí, tiene que haber un pronunciamiento oficial del Ministerio de Trabajo, de nuestro gobierno, en defensa de la inamovilidad laboral. Mira, acá a la gente se le olvida rápido lo que pasa y nosotras no queremos ser olvidadas”, me dice.

Por eso, esta mujer asegura que las trabajadoras residenciales no cederán ante ninguna manipulación. “Nosotras nos negamos a esta negociación, cada trabajadora, cada conserjería, será una trinchera de lucha. Nos movilizaremos a la Asamblea Nacional Constituyente y también hacia el Ministerio del Trabajo pues consideramos que se nos debe garantizar nuestros derechos laborales”.

Sin embargo, algunas se han visto contra la espada y la pared. “En la organización donde yo hago vida hay dos compañeras a quienes ya les dieron la carta de despido y orden de desalojo. Ellas fueron al Ministerio de Trabajo, pero tienen que esperar a ser atendidas según su terminal de cedula. La  mayoría tiene presiones fuertes, nos coaccionan violentamente para que seamos nosotras quienes renunciemos”

Ante esto, Nelida afirma que el problema va más allá de la plata. “Ellos quieren sacarse una espinita. Nosotras nos dimos nuestra propia ley, la creamos junto a Chávez un 8 de enero del año 2011. Desde entonces, ellos piensan que nos sobreprotegieron, nunca estuvieron de acuerdo con que se nos incluyera en el salario mínimo, porque antes ganábamos una miseria, cada edificio decidía cuanto pagarnos, los cestatickets no existían, tampoco las condiciones para ejercer las tareas, éramos victimas de despidos a cada rato. Eso se acabó, pero ahora los patrones arremeten”.

Esta trabajadora residencial afirma, sin duda alguna, que detrás de esto se encuentra Elías Santana. “Él viene reuniéndose con los patrones consecutivamente y fue quien planteó en palabras textuales: hay que reventar esto por el eslabón más débil (…) Yo lo conozco bien, ya me he enfrentado con él, en la radio, en la calle, ese señor esta puesto para intentar hacernos daño una y otra vez, siempre que pueda”.

Elías Santana fue candidato a la Alcaldía del municipio Sucre, es director de Radio Comunidad y representante de una ONG llamada Micondominio.com. En su twitter, anda realizando una encuesta precisamente para consultarle a los propietarios ¿Qué considera debe restringirse en la vida de su condominio? La trabajadora residencial, el vigilante, etc.

Además, este político ha exhortado al gobierno a “subsidiar el salario de los conserjes y personal de vigilancia de más de 235 mil comunidades residenciales registradas en todo el territorio nacional”

No obstante, con o sin Santana, los casos se repiten a lo largo y ancho del territorio nacional, y afectan, con mucha más fuerza, a los más débiles entre los débiles. De más está decir que en este contexto, la protección del obrero no se puede negociar… ni debe esperar el terminal de la cédula. Que no se rompa esta soga.

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6 Comentarios en ¡Que no se rompa esta soga!

  1. Pregunto si Es posible visitar administradoras de condominios para fiscalizar que hacen sus representados con los trabajadores ya que puede ser que muchos aguanten callados por temor a “ponerse en la mala” con las juntas de condominio y poner en riesgo su fuente de ingreso

  2. Lamentablemente la cuerda rebienta por la parte mas debil, en este caso los conserjes. En mi edificio los conserjes son un par de vagos que se les paga para esperar la caja clap y los bonos del carnet, ojo hablo de lo que pasa donde vivo, no estoy generalizando, el trabajo de conserje es tan digno como cualquier otro tampoco lo denigro. Deberias tocar otro punto importante Jessica, el de los abuelitos y la idea de pagarles la pension por el carnet de la patria, el despelote que va a causar en los pensionados esa medida, la cantidad de pensionados que no usan el internet como van hacer, el tiempo que tarda en hacercele efectivo ese dinero en la cuenta despues que lo reciben en el carnet, yo que trabajo en banco (del gobierno) veo lo que sufren estos señores para cobrar su pension y ahora se lo van a poner mas dificiles, sin contar con los que se encuentran en el exterior y un autorizado les cobra la pension como van a hacer si no tienen carnet, parece que la idea es dejar sin pension a una buena cantidad de gente, tremendo socialismo.

  3. Lo que me sorprende es la fe ciega que le ponen los rojo-rojitos al hecho de que el estado se vaya a encargar de pagar _nóminas_ (nada más y nada menos) a la pequeña y mediana empresa. Como creen que va a terminar eso?

    Para muestra un botón: Desde hace SIETE MESES estoy esperando que el proceso de generación de mi pasaporte avance al paso de ímpresión… mientras eso sucede, estoy encerrado en otro país, para la mayor satisfacción de la IBM presidencial y Diablodado (No pregunten….. es OBVIO que estoy lavando pocetas por estos lares. Cuando será que van a llegar aquí a ofrecer un viaje para devolverme a la PAAAAATRIAAAAAAAAA a disfrutar de la buena vida que la revolución bonita ha traído a nuestro país????).

    Para la reflexión: Qué tan bien están funcionando los sistemas web de los ministerios y organismos que forman parte del estado venezolano? Pregunta de selección simple. Optiones:
    – Bien
    – Medianamente bien
    – Regular
    – Mal
    – Muy mal
    – Pésimo

    Voy a hacer un pequeño vaticinio: Dentro de unas semanas vamos a comenzar a escuchar a cualquier cantidad de administradores de pequeñas y medianas empresas sobre “a qué hora de la madrugada” van a poder entrar al sistema PATRIA para poder ingresar la nómina…. y luego escucharemos de historias de, como yo con el pasaporte, personas que van a tener que esperar MESES a que les paguen dicha nómina. Apuesto fuertes a lochas soberanas. Ojalá me equivoque… pero lo dudo.

  4. Como siempre el gobierno lanza planes y más planes pero olvidan un principio básico para garantizar la viabilidad de dichos planes, básicamente nunca se preparan para manejar las múltiples variables, problemas y contingencias que puedan surgir, que de hecho surgen y más en un país como Venezuela. No me gusta apostar al fracaso pero prepararse para la batalla siempre es vital y los ministerios, en especial el ministerio del trabajo va para la batalla en guayuco y sin flechas.

  5. En este caso particular no queda claro como el gobierno pagará la diferencia en el caso de los trabajadores residenciales, para evitar desagravio al trabajador tocaría al condominio pagar la totalidad del incremento, cosa que puede ser fuerte de asumir en algunos sitios. Tambien siempre es de considerar que el Trabajador residencial tiene un beneficio muy importante como lo es la vivienda con servicios pagos, eso se debe considerar al momento de hacer ajustes en su salario. Recuerden que un edificio no es una empresa que se lucra por lo que produce, no se puede hacer comparaciones con una empresa, de cierta manera un edificio produce obligaciones.

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